我們為僱主服務
協助你改善僱員的財務健康
僱主希望讓僱員獲得財務健康，我們可以從多方面協助。講座內容取決於貴公司現行政策，例如：
- 現有福利
- 其他已有的健康計劃
- 內部溝通機制
- 考慮將財務健康納入年度性全面計劃，或旨在解決僱員某一具體的財務健康問題。例如：推出員工健康計劃作為新的僱員福利。
為何財務健康對僱主至關重要？
僱員財務健康，僱主同受裨益。
提高生產力
當僱員沒有財務困擾，便可更加專注工作，從而提高生產力。僱主僱員互利雙贏。
改善工作氛圍
不受財務困擾的人在生活工作各方面都會感到更加輕鬆愉快。而這種感覺會散播蔓延，影響身邊每個人。
優化溝通模式
沒有良好溝通，僱員又怎會知道、以至欣賞貴公司所提供的福利呢？這麼多的投資怎能白白浪費？
增強歸屬感
流失人才的替換成本高昂，耗時費力，所以「財務健康」不能只被視作一個HR流行概念，而應該被優秀的僱主當做留住人才的重要策略。
吸引人才
你選擇人才，人才也在選擇你。關懷僱員財務健康顯示出僱主的承諾與擔當，人才對此亦會心明眼亮。
人事支出數目不菲，為何浪費在愁眉苦臉、心不在焉的僱員上？
讓僱員恢復財務健康不但對僱員有利，僱主也同受裨益。
我們如何為你和僱員提供協助？
每間公司都有不同的需求，包括講座長短、流程安排、與公司其他項目計劃融合或協作，等等。我們會考慮貴公司獨特的文化和需要以設計最適切的講座內容。
一般講座安排
以上僅為我們提供協助的幾種常見渠道。我們樂意就貴公司獨特的流程和文化作出適當配合安排。
除此之外，按貴公司需要，我們還可直接訪問僱員，因應他們的需求設計和提供服務。
僱員的財務健康之路...
…由教育開始。內容包括貴公司現有的福利和更廣泛的個人金融領域。我們會讓僱員明白和欣賞貴公司對員工的關懷和重視，更能助他們重拾財務主導 - 而這正是「財務健康」的核心。僱員好心情等於更高生產力──作為僱主，你當然也會「贏到開巷」。
服務示例
之前提過，每間公司都有不同的需求。我們會聆聽貴並了解貴公司的具體情況，再按需要設計最適合的服務安排。
與此同時，你可以考慮以下的例子是否契合貴公司的需要。這些情況適用於絕大多數僱主。
- 迎新快靚正
人事部並非理財專家，無法對員工福利的所有細節都瞭如指掌。而這正是我們的專長，幫你輕鬆搞掂入職指導和培訓。新員工對公司和福利認識更多，才更有歸屬感。
- 僱員保健康
福利保障計劃往往紛繁複雜，我們將為僱員深入淺出地講解如何有效利用這些計劃。如有需要，我們也會為他們對市面上的各類自選計劃作出建議。
- 預算簡單做
人人都需要做預算，但不少人無法區分哪些是「需要」、哪些是「想要」。你係購物狂？咁仲大鑊添！我們會為僱員提供簡單貼士，讓開支不再見紅。
- 「磚家」無處躲
所謂「專家」，梗有一個喺左近。但如何得知這個「專家」非「磚家」？我們會讓僱員明辨「專家」真偽，不被各种格價網站平台誤導。
- 儲蓄個人化
儲蓄和投資各有學問。太多學術概念和專業詞彙會讓人難以理解，一頭霧水。我們用簡單易明的語言深入淺出，讓你的僱員保持頭腦清醒，作出正確選擇。
- 按揭不難明
置業對很多僱員都算人生大事，隨之而來的財務負擔可能擾亂正常生活，而銀行卻常常袖手旁觀。我們會全面分析各個選項並提供合理建議，讓僱員在工作上不再分心焦慮。
- 稅項合理慳
僱員是否知道自己何時必須繳稅，何時無須費心，又該如何合理慳稅？僱員應善用糧餉改善生計，而非平白無故轉手送人。
- 保險度身訂
太多人把錢浪費在無用的保險產品上，自己卻根本不明白所買為何物。我們將為僱員破解保險亂象，讓其了解自身所需。把錢花得有價值才能安心。
以上只是對貴公司或僱員可能適用的一些建議。如僱員對任何其他方面有關注，歡迎提出。或者，在僱主要求下，我們樂意直接訪問僱員了解他們所需。
還有疑問？想了解更多？試試看！
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不要再佛系待救，
再等也未必等到。
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- 我們如何將複雜問體深入淺出
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